3 Motivos comuns pelos quais você não está recebendo uma promoção

Depois de passar um ano ou dois trabalhando e sentindo Como você está superando as expectativas, é natural que você anseie pelo próximo passo. Promoções significam mais responsabilidade, uma chance de agregar valor e potencialmente mais dinheiro em sua conta bancária. Mas o que acontece quando seu chefe fica em silêncio, mas você percebe que seus colegas de trabalho mudam de emprego no LinkedIn? A frustração começa a crescer enquanto você se pergunta por que você foi preterido pela oportunidade de crescer. Para obter insights sobre a política de promoções, Levo falou com dois gerentes de recursos humanos sobre os motivos mais comuns pelos quais você pode passar despercebido em uma promoção e como ter certeza de que isso não acontecerá novamente.

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1. Questão - Personalidade percebida: “Ao promover alguém, dando-lhe mais responsabilidade e mais tempo trabalhando com liderança sênior, algumas empresas pensam na percepção e na simpatia do grupo maior”, diz Scheron Brown, especialista em RH e especialista em diversidade da Burson. -Marsteller. “Ao abordar um supervisor ou função gerencial, é importante que você faça o seu trabalho com o melhor de sua capacidade, mas certifique-se de que as pessoas o vejam como um colaborador sério.”

Solução - Torne-se o Go -para-pessoa: “Você pode ser um 'fazedor' extremamente eficaz, mas você tem que ser muito mais do que isso. A melhor maneira de corrigir a situação é se intensificando e se configurando como um especialista ”, diz Brown. “Quando você tem a oportunidade de mostrar seu conhecimento e seu conjunto de habilidades, especialmente dentro de um ambiente de grupo, você deve aproveitar isso. Não perca a oportunidade de dar ideias, compartilhar ideias e liderar sessões de brainstorming quando isso for importante. Você também pode apoiar ideias que estão sendo compartilhadas, o que mostrará que você é um membro da equipe. ”

2. Problema - Visibilidade: “Muitas pessoas têm a noção de que, se você mantiver a cabeça baixa e fizer o seu trabalho, tudo bem, mas não funciona assim. Você precisa estar visível em sua empresa ”, diz Lauren Cole, Gerente de RH da Hill + Knowlton Strategies. "Você precisa se certificar de que as pessoas saibam sobre suas conquistas. Você tem que estar disposto a falar sobre si mesmo e tomar café com pessoas diferentes na organização para construir essas relações. Conhecendo seus colegas, você pode entender diferentes partes do negócio e entender como seus gerentes e seus colegas se sentem em relação a você. ”

Solução - Construa Relacionamentos: “ Para pessoas que querem avançar em suas carreiras É importante construir relacionamentos sólidos com gerentes diretos, colegas e pessoas de nível sênior na empresa. É bom ter um aliado da empresa que possa atestar você e seu trabalho quando você não estiver em determinados quartos ", acrescenta Cole. "É importante promover relacionamentos fora da organização também." Ao criar uma rede sólida, você terá ajuda ao longo do caminho ao longo de sua carreira.

3. Problema - Recursos limitados: “As pessoas esperam promoções mais rápidas do que há alguns anos”, diz Brown. “Dependendo da empresa, pode ser um pool de recursos limitado. Você pode ter cinco pessoas em departamentos específicos que deseja promover, mas o orçamento não permite isso e, às vezes, uma pessoa fica retida na promoção. ”

Solução - Encontre a hora certa para falar: “Esteja ciente do estado financeiro de sua empresa, tanto quanto possível. Mantenha-se atento a palestras sobre demissões, fusões, novas lideranças e desempenho de receita para avaliar se a empresa pode se dar ao luxo de promovê-lo. O tempo é tudo ”, insiste Cole. Lembre-se de que você não sabe tudo o que sua empresa está passando e, portanto, pode estar além de seu controle se você tem uma chance de promoção. "No entanto, mantenha o controle de suas realizações para que quando o dinheiro está disponível, você pode falar e ser ouvido", diz Cole.

Antes de jogar a toalha no trabalho, pense nesses cenários e implemente maneiras de reavivar sua presença na sua empresa. Certifique-se de ter sua carreira em suas próprias mãos e procurar outras oportunidades se achar que seu trabalho está sendo subestimado.

Você tem alguma dica para compartilhar sobre ser promovido? Compartilhe suas experiências na seção de comentários abaixo

Este post foi originalmente publicado no Levo League por fijngenoegentney Oliver.